Salesforce paziņo, ka darba diena no 9 līdz 5 ir mirusi, un turpmāk daži darbinieki ļaus strādāt attālināti
'Nav vairs jēgas gaidīt, ka darbinieki strādās astoņu stundu maiņā.'
Mākoņdatošanas uzņēmums Salesforce pievienojas citiem Silīcija ielejas tehnoloģiju gigantiem, paziņojot par būtiskām izmaiņām, kā tas ļauj saviem darbiniekiem strādāt. Iekšābloga ieraksts publicēts otrdien, uzņēmums saka, ka 9 līdz 5 darba diena ir mirusi, un ka tas ļaus darbiniekiem izvēlēties vienu no trim kategorijām, kas nosaka, cik bieži, ja vispār, viņi atgriežas birojā, tiklīdz tas ir droši izdarāms.
Salesforce arī dos darbiniekiem lielāku brīvību izvēlēties, kā izskatās viņu ikdienas grafiki. Uzņēmums pievienojas citām tehnoloģiju firmām, piemēram,FacebookunMicrosoftkas ir paziņojuši par pastāvīgu politiku, kas saistīta ar darbu mājās, reaģējot uz koronavīrusa pandēmiju.
Star Wars blu ray izlaidums
Sākot jaunu gadu, mums jāturpina iet uz priekšu ar veiklību, radošumu un iesācēja prātu - un tas ietver arī to, kā mēs kopjam savu kultūru. Visaptveroša darba telpa vairs nav tikai mūsu Towers galds; 9 līdz 5 darba diena ir mirusi; un darbinieku pieredze ir saistīta ne tikai ar galda tenisu un uzkodām, raksta Brent Hyder, Salesforce vadītājs.
Nav vairs jēgas gaidīt, ka darbinieki strādās astoņu stundu maiņā un veiksmīgi veiks savu darbu.Mūsu vienmēr ieslēgtajā, vienmēr savienotajā pasaulē vairs nav jēgas sagaidīt, ka darbinieki strādās astoņu stundu maiņā un veiksmīgi veiks savu darbu, piebilst Haiders. Neatkarīgi no tā, vai jums ir globāla komanda, kas jāpārvalda laika joslās, uz projektiem balstīta loma, kas ir aizņemtāka vai lēnāka atkarībā no sezonas, vai vienkārši visas dienas garumā jāsabalansē personīgie un profesionālie pienākumi, darbiniekiem ir nepieciešama elastība, lai gūtu panākumus.
nedraudzīgs tumšais tīmeklis
Haiders min iemeslu, kāpēc darbiniekam nevajadzētu katru dienu ziņot, ka viņš strādās stingrā astoņu stundu maiņā, mazu bērnu uzņemšanu skolā vai slimnieku ģimenes locekļu aprūpi. Viņš arī norāda, kā stingru biroja prasību atcelšana ļaus Salesforce paplašināt jaunu darbinieku pieņemšanu ārpus dārgiem pilsētas centriem, piemēram, Sanfrancisko un Ņujorkas.
Emuāra ziņā Hyder trīs dažādas darba kategorijas definē kā elastīgas, pilnībā attālinātas un balstītas uz biroju. Flex nozīmētu ienākt birojā vienu līdz trīs dienas nedēļā un parasti tikai komandas sadarbībai, klientu sanāksmēm un prezentācijām, un Salesforce sagaida, ka lielākā daļa savu darbinieku ietilpst šajā kategorijā.
filma v for vendetta 2
Izklausās pilnīgi attālināti - nekad neienākt birojā, izņemot varbūt ļoti retās situācijās vai ar darbu saistītos pasākumos. Birojā strādājošie būs mazākie mūsu darbaspēka iedzīvotāji, saka Haiders, un viņi ir darbinieki, kuru lomas prasa, lai birojā būtu četras līdz piecas dienas nedēļā.
Mūsu darbinieki ir šīs stratēģijas arhitekti, un elastīgums būs galvenais turpmākajā posmā, raksta Hyder. Mūsu kā darba devēju atbildība ir dot iespēju mūsu cilvēkiem paveikt darbu grafikā, kas vislabāk der viņiem un viņu komandām, kā arī nodrošināt elastīgas iespējas, lai padarītu viņus vēl produktīvākus.
